ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لابد إن يكون العامل أو الموظف على دراية كامله بهذه الضوابط حتي يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الإجازة السنوية، من هذا المنطلق أوضح قانون العمل في المملكة أنواع الإجازات المستحقة للعامل والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالتأكيد أن هذا الأمر يكون من بين اهتمام العمال في السعودية سواء هذا الموظف من المواطنين أو الوافدين المقيمين في المملكة باختلاف أماكن عملهم سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نص قانوني بضوابط الإجازات السنوية دون وقوع أي ضرر على الموظف أو صاحب العمل.
ولهذا السبب فلقد نص قانون العمل السعودي علي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية، وفي السطور التالية سوف نوضح لكم ضوابط الإجازة السنوية حسب ما جاء في قانون العمل السعودي بعد تطويره.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وأقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة.
ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
- لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية.
- تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.
- أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة.
- لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة.
- إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام.
- أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
إجازات حالات الوفاة بقانون العمل السعودي
يتم الاستفادة من الخمس أيام إجازة بصورة متتالية، ويتم حساب الإجازة مباشرة من يوم الوفاة أو من يوم الدفن، وإذا تخلل الخمس أيام إجازات رسمية أو عطل أسبوعية، لا يتم حسابها ضمن أيام إجازة الوفاة، وفي حالة كان العامل يحتاج إلى التغيب أكثر من ذلك، ففي هذه الحالة يقم بتقديم طلب إلى جهة العمل، وإذا تم قبول الطلب يحصل العامل على إجازة ولكن ليست مدفوعة الأجر.
أوضح نظام العمل حالات الوفاة التي يمكن أن يحصل العامل فيها على إجازة رسمية، فالإجازة تحتسب في حالة وفاة:
- الزوج.
- الآباء.
- الأمهات.
- الأجداد.
- الجدات.
- الأولاد.
- الأحفاد.
- الإخوة.
- الأخوات.
- أولاد الإخوة والأخوات.
- أحفاد الإخوة والأخوات.