شروط صرف تعويض لإصابات العمل هي الأمور الهامة التي يبحث عنها عدد كبير من المواطنين والمقيمين علي أراضي المملكة العربية السعودية، حيث تبدأ مسؤولية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تقديم التعويضات المقررة وفق لائحة هذا النظام وذلك بداية من تاريخ توقف المشترك عن العمل أو المهنة التي يزاولها، وقد أكدت المؤسسة بأن الحصول علي تعويض لأي إصابة عمل داخل المملكة يتطلب بعض الشروط التي يجب أن تتوافر في أي مشترك حتي يتم قبول طلب التعويض المقدم للمؤسسة، لذا سوف نوضح لكم ما هي شروط صرف تعويض لإصابات العمل.
هل يوجد شروط أو حالات لصرف تعويض عن إصابات العمل؟
نعم، حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عدد من الحالات العامة التي يجب أن تتوافر في المشترك من أجل الموافقة علي صرف تعويض إصابات العمل المختلفة، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:
- الحادثة التي تقع للمشترك في أثناء العمل أو بسببه.
- أي حوادث تقع للمشترك خلال ذهابه من مسكنه إلى مقر عمله أو العكس، أو خلال الذهاب في طريقه من مقر عمله للمكان الذي يتناول به الطعام والعكس، أو إلى المسجد والعكس.
- الحوادث التي تقع خلال تنقلات المشترك التي يقوم بها بغرض أداء مهام العمل المكلف بها من جانب صاحب العمل.
- كافة إصابات العمل للأمراض التي يثبت أن السبب فيها هو العمل، كما تعد بالوصف الأمراض المهنية المحددة بناءً علي الأصول المقررة بالفقرة التالية، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية لأي مرض بحكم تاريخ حدوث الإصابة.
- كافة الأمراض المهنية يتم تحديدها بموجب جدول تم إصداره من جانب مجلس الإدارة وتتم مراجعته وفق الحاجة إلى ذلك.
- تحدد اللائحة جميع المُدد القصوى التي يتطلب أن يظهر خلالها الأعراض المحددة للمرض حتى يعد مهنيًا، وذلك بالحالات التي تظهر فيها أعراض المرض على كل مشترك بعد التوقف عن مزاولة عمل أو مهنة مما قد تم تحديده في الجدول.
ويمكن التعرف علي لائحة الأخطار المهنية من خلال الدخول علي الموقع الإلكتروني التالي: مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
الإبلاغ عن الإصابة
يجب أن يلتزم الشخص المصاب أو من ينوب عنه لإبلاغ صاحب العمل خلال 7 أيام من تاريخ حدوث الإصابة أو وقوع الانتكاسة أو المضاعفة أو خلال اكتشاف المرض، ويجب علي صاحب العمل أو من ينوب عنه أن يقوم بإبلاغ مكتب المؤسسة عن كافة الإصابات التي لا تفي بها الإسعافات الأولية خلال مدة 3 أيام من تاريخ الإبلاغ عن وقوع هذه الإصابة.