كيفية حساب راتب الموظف والتي يرغب بها اغلب الموظفين بالمملكة العربية السعودية في معرفة قيمة الرواتب الخاصة بهم بالقطاع الحكومي أو الخاص بعد اختصام التأمينات الاجتماعية، وبشأن هذا فقد قامت الجهات المعنية بإتاحة تطبيق حاسبة الراتب بعد الخصم، وتجدر الإشارة إلى أن نظام التأمينات الاجتماعي في السعودية يخصم نسبة من الرواتب، على أن يتم تحديد نسبة الاختصام من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية، وتهدف بهذا الخصم إلى دعم العاطلين عن العمل بالمملكة العربية السعودية، ونظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يهدف إلى توفير الحماية الاجتماعية للمواطنين والمقيمين في المملكة.
ويتم تنظيم هذا النظام بموجب قانون التأمينات الاجتماعي، كما يشمل نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية العديد من المزايا والفوائد للمشتركين فيه، بما في ذلك تغطية الحماية الاجتماعية للعمالة المنزلية والمواطنين والمقيمين وأفراد عائلاتهم، وتوفير التأمين الصحي والتأمين على الحوادث والإعاقة والوفاة، كما يتضمن توفير المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي للمتقاعدين، إليكم في السطور المقبلة نوضح كيفية حساب راتب الموظف بعد خصم التأمينات الاجتماعية بالسعودية 1445.
خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب
تقوم مؤسسة التأمينات الاجتماعية باختصام نسبة من الرواتب الخاصة بالموظفين وصاحب العمل، حث تقوم بتجميع تلك الأموال المختصمة من الرواتب داخل المملكة العربية السعودية لاستخدام تلك القيم النقدية لتوفير لحماية الاجتماعية للأفراد العاملين المندرجين تحت الحالات الصعبة، مثل الإصابة أو العجز لتعويضهم ماليا، حيث يتم تحصيل مساهمات التأمين الاجتماعي من الموظف وصاحب العمل معا.
إذ يتم خصم جزء من راتب الموظف ويتم دفعه للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتم دفع مساهمات من قبل صاحب العمل بنسبة محددة من رواتب الموظفين، ويتم تطبيق هذا النظام على جميع الموظفين في القطاع الخاص والعام في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك المواطنين والمقيمين، ويتم توزيع النسبة المحصلة على الموظفين على العديد من الفئات الاجتماعية، بما في ذلك التأمين الصحي والتأمين على الحوادث والإعاقة والوفاة، كما يتضمن توفير المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي للمتقاعدين.
كيفية حساب الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية
يتم احتساب قيمة الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية، وهذا بعد خصم نسبة 22% من قيمة الراتب، والت يتم توزيعها بنسبة 10% من الموظف، منها 1% لتطبيق ساند، و9% للمعاشات، ونسبة 12% يقوم صاحب العمل باختصامها من راتب الموظف للتأمينات، وهي قيمة يتحملها صاحب العمل، ويتم توزيع نسبة 12 % إلى 9% للمعاشات، و1% لتطبيق ساند، و2% للتأمين ضد إصابات العمل والمخاطر، أما في حالة الموظف الغير سعودي لا يتم اختصام أي نسبة من الراتب الأساسي، إلا أنه يدفع صاحب العمل عن الموظف نسبة 2% من الراتب تأمين ضد الإصابات والمخاطر المهنية.
هذا ويتم احتساب الراتب بعد خصم نسبه التأمينات من خلال حساب قيمة التأمينات الاجتماعية المخصوم بضرب الراتب الشهري في نسبة الخصم، ثم يتم احتساب الراتب بعد الخصم بطرح حاصل الضرب السابق من الراتب الشهري.