تعتبر عقوبة الهروب من الكفيل من أقصى العقوبات التي قد يتعرض لها العامل، حيث يتعرض العامل لهذه العقوبة عندما يترك العمل بشكل فجائي دون موافقة الكفيل، ومن دون سبب مقنع للهرب، سنقدم لكم في هذا المقال عقوبة الهروب من العمل بشكل قسري دون إذن الكفيل.
عقوبة الإبلاغ عن الهروب من الكفيل
يتعرض لهذه العقوبة العمال الذين يتركون عملهم دون إذن الكفيل، وتتمثل هذه العقوبة في شقين، الأول هو دفع غرامة مالية تقدر بـ 10,000 ريال سعودي، بالإضافة إلى السجن مدة 6 أشهر مع إمكانية الترحيل القسري خارج المملكة بعد انتهاء فترة المحاكمة.
شروط تقديم البلاغ من قبل الكفيل
بعد استعراض العقوبة التي تطال التهرب من الكفيل، سنقدم الشروط اللازمة تحقيقها من قبل الكفيل لتقديم البلاغ، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية العديد من الشروط الواجب اتباعها، وهي كالتالي:
- تسجيل مؤسسة الكفيل في البريد السعودي عن طريق العنوان الوطني الخاص بالمؤسسة.
- تقديم وثائق تثبت عمل الهارب ضمن المؤسسة.
- تقديم رخصة العمل ورخصة الإقامة الخاصة بالعامل الهارب، ويجب أن تكون هذه الرخص المقدمة سارية المفعول.
- شرط أساسي ألا يكون العامل قد رفع دعوة قضائية ضد المؤسسة.
- انقطاع العامل عن العمل لمدة اسبوعين متتاليين، وذلك من دون إخبار صاحب العمل مسبقاً.
- التأكد من عدم حصول العامل الهارب على تأشيرة للخروج نهائياً من المملكة.
طريقة تقديم بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية
سوف نتعرف على كافة الخطوات الواجب اتباعها للإبلاغ عن هروب عامل، وهي كالتالي:
- زيارة منصة أبشر الإلكترونية.
- كتابة اسم المستخدم وكلمة السر، ومن ثم تسجيل الدخول.
- التوجه إلى الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على خيار خدمة جوازات السفر.
- نتوجه إلى أسفل الصفحة سنجد خيار الإبلاغ عن الغياب.
- ملء المعلومات اللازمة لتقديم الاستمارة، ومن ثم تأكيد الطلب.
- مع العلم أن هذه الطريقة هي واحدة من العديد من الطرق المتبعة لتقديم بلاغ هروب، كما يمكن تقديم البلاغ بشكل تقليدي عن طريق زيارة الجهات المعنية، وتقديم كافة البيانات والوثائق المطلوبة.