إن مكافأة نهاية الخدمة تعد من حقوق العامل فى نظام العمل السعودي وذلك عقب انتهاء خدمته أو العقد المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل بالمملكة العربية السعودية، لذا يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة نهاية خدمة ذلك العامل ويتم احتساب قيمة المكافأة بناءا على مدة الخدمة (أجر العامل)، وتعتبر هذه المكافأة بمثابة تعويض عن فترة الخدمة التي قام العامل بتقديمها لصاحب العمل بإرادته، لذلك يعتبر نظام العمل السعودي واحد من أهم الأمور الهامة التي يهتم بها الكثير من الوافدين والمواطنين داخل المملكة، هذا ما سوف نتعرف عليه من خلال مقالنا.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة فى نظام العمل السعودي
يستطيع العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك عقب انتهاء مدة عمله مع صاحب العمل أو انتهاء العقد المتفق عليه بين الطرفين، وتتمثل حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة فى نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- أن يكون قد مضي عشر سنوات أو اكثر من تاريخ تقديم الاستقالة.
- أن يستقيل العامل بعد مرور فترة لا تقل عن 5 سنوات.
- استقالة العامل بعد مرور عامين ولا تزد عن خمس سنوات.
- إذا قام العامل بترك العمل بسبب قوة جبرية وفقا للمادة 57 من نظام العمل السعودي فبذلك يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات وذلك وفقا للمادة 82 من قانون العمل.
- يتوجب على صاحب العمل الامتثال لهذه القوانين واللوائح المنصوص عليها وضمان حقوق العامل فيها.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة فى نظام العمل السعودي؟
يمكن لكافة العمال سواء من المواطنين أو الوافدين على المملكة من احتساب مكافأة نهاية خدمتهم وكم سوف يحصلون عليه مقابل أدي الخدمة لصاحب العمل، هذا ما سوف نوضحه من خلال مقالنا بالدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة واتباع الخطوات الآتية:
- عليك تحديد نوع عقد العمل الخاص بك.
- قم بحديد سبب انتهاء العمل.
- إدخال كافة البيانات المطلوبة ومنها قيمة الراتب وعدد سنوات العمل.
- أخيرا سوف يتم ظهور قيمة المكافأة الخاصة بك.
متي يحصل العامل على أجازة بالمملكة؟
يبين نظام العمل السعودي وبالأخص بما جاء فى المادة 109 أحقية العامل فى الحصول على أجازة عندما يقوم باستيفاء كافة الشروط المنصوص عليها من قانون العمل والمعمول بها بالمملكة وذلك وفق الضوابط التالية:
- يحق للموظف الجديد التقديم على أجازة لمدة ثلاثة اشهر من تاريخ التعين.
- يمكن التقديم على أجازة مرضية تصل إلى 15 يوما مدفوعة الأجر ولا بد من تقديم كافة المستندات التي تثبت ذلك.
- التقديم على أجازة مرضية مرة ثانية نصف دفوعة الأجر وتبلغ مدتها 20 يوما، كما يمكن التقديم عليها للمرة الثالثة غير مدفوعة الأجر ومدتها 20 يوما متتالية.
كما يمكن للعامل أن يقوم بترحيل أجازته للسنة التالية ولا يمكن إلغاء الاجازة بل يتم الإبقاء عليها من ضمن الاجازات السنوية الخاصة به، وإذا لم يقم العامل بالحصول على تلك الاجازة بعد مرور على مدة خدمته اكثر من خمس سنوات فيمكن أن يتم تعويض العامل ماليا.
ما هي أنواع عقود العمل فى المملكة؟
هناك أنواع مختلفة لعقود العمل بالمملكة والتي قامت وزارة الموارد البشرية بتحديده والتي تكون على حسب طبيعة عمل الموظف لدي صاحب العمل، وتتمثل هذه العقود على النحو التالي:
- عقد العمل المرن (العمل بالساعات).
- عقد العمل الموسمي.
- العقد المؤقت.
- العقد المحدد المدة.
- عقد العمل الجزئي.
- عقد العمل العرضي.
إلى هنا قد تعرفنا على أهم ما ينص عليه نظام العمل السعودي من حيث الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والاجازات الخاصة بالموظفين وأيضا تعرفنا على بعض العقود المتاحة داخل المملكة العربية السعودية.