أنواع الإجازات المستحقة للعامل عدد نظام العمل السعودي العديد من الإجازات التي تعد من حقوق العمال السعوديين، بغض النظر عن قطاع العمل المتواجدين به سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص، ويستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما تزاد إلى ثلاثين يوما، إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ويدفع أجر الإجازة مقدما، وتعد الإجازات حق للموظفين حينما تقوم المنشأة بتحديدها طبقا لمقتضيات ومتطلبات نظام العمل، وتكون ميزة وظيفية حينما تقدم الشركة إجازة لم ينص عليها النظام أو تقدم ما يزيد عن المدة المحددة نظاما، والإجازات لها العديد من المنافع والفوائد التي تعود على الموظف بالنفع أو على المنشأة أو عليهما معا.
أنواع الإجازات المستحقة للعامل في قانون العمل السعودي
ونظرا لأهمية الإجازات، يجب التعامل معها من قبل المنشآت بما يتناسب مع متطلبات ومواد نظام العمل في السعودية، حتى لا تتعرض المنشأة إلى المساءلة القانونية في حال مخالفة مواد نظام العمل، وعقوبة عدم الالتزام بالإجازات المقررة في نظام العمل السعودي هي 10 آلاف ريال سعودي وهو ماحددتة وزارة الموارد البشرية.
الإجازات السنوية للعامل
لا يمكن للعامل أن يتنازل للمؤسسة عن إجازته أو أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة وإنما يجب عليه أخذ إجازته، ولكن يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل إجازته ولكن بناء علي موافقة المؤسسة العامل بها الفرد، وفي حالة ترك العامل للعمل، فيمكنه أن يتقاضى أجر هذه الإجازات في حالة لم يأخذها، علاوة عن كونه يتقاضى أجر الإجازة عن أجزاء السنة وفقا لما قد أفناه منها في العمل.
الإجازات الخاصة للعامل
أنه في حالة رزق العامل بمولود فتصرف له المؤسسة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، كما أن هذه الإجازة مستحقة للرجال فقط دون النساء، وهذا نظرا لكون المرأة تنال إجازة وضع، كما أنه في حالة زواج العامل أو العاملة، فيحق لهم أن يصرف لهم مكان العمل، إجازة خمسة أيام مدفوعين الأجر.
الإجازات المرضية للعامل
يحق للعامل أن يأخذ إجازة في حالة إصابته بأحد الأمراض، كما أن مدة هذه الإجازة قد تصل إلى مئة وعشرين يوم، سواء كانوا متصلين أو منفصلين علي مدار السنة بداية من أول إجازة مرضية له، علاوة عن كون في حالة لو كانت الإجازة المرضية لامرأة بسبب حلمها، فقد تصل مدة الإجازة إلى مئة وثمانين يوم.
الإجازات دون أجر
إن للعامل الحق في أن ينقطع عن العمل في إجازة غير مدفوعة الأجر، وذلك شريطة ألا تزيد مدة الإجازة عن عشرين يوم، سواء كانوا منقطعين أو متصلين، خلال السنة التعاقدية، زفي حالة لو كان العقد غير مقيد بمدة معينة، فيقوم صاحب العمل باستثناء عدد هذه الأيام من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
وينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل.
هل يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية
لا يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية، وحتي وإن صادفت إجازة مرضية أثناء أيام الإجازة السنوية للعامل عليه تقديم الأوراق والروشتات الطبية بأنه كان مريضا في هذه الفترة لكي يتم وقف احتساب الإجازة السنوية، وأن يعود استئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية.