شروط قبول العذر الطبي في نظام العمل السعودي تعد الإجازات المرضية حق مشروع لكل عامل في القطاع العام والخاص، لكن حددت المملكة بعض اللوائح والشروط التي تنظم الحصول على هذه الإجازة، لا يحق لجهة العمل رفض العذر الطبي في نظام العمل السعودي، وبناء على ذلك وضعت بعض الشروط، للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وذلك بعد فترة العمل التجريبي عبر منصة صحتي.
شروط قبول العذر الطبي في نظام العمل السعودي
الإجازات المرضية واحدة من حقوق أي موظف بالمملكة، حيث تم تحديد شرطين أساسيين ينظمان إتاحة هذا الحق، ونوضحهم من خلال الآتي:
في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية لمدة سنتين، فإنه يحصل على راتبه، ولكن يكون مقسمًا بنسب معينة كل 6 أشهر كما يلي:
- يحصل على الراتب كاملا في الستة أشهر الأولى دون استقطاع أي جزء منه.
- يحصل الموظف على 50% من قيمة الراتب الإجمالي في ثاني ستة أشهر.صرف نسبة 25% من إجمالي قيمة المرتب في الجزء الثالث والرابع ممن الستة أشهر.
2. إجازة مرضية بسبب مرض خطير
عند حصول الموظف على اجازة مرضية بسبب معاناته من مرض خطير، فإنه يحصل على مستحقاته كاملة في السنة الأولى، لكن يتم خصم النسب كل 3 أشهر من بداية السنة التالية.
كيفية استعراض الإجازة المرضية إلكترونيًّا
يمكنك استعراض تفاصيل الإجازات المرضية بعد إصدارها من قبل الطبيب من خلال الخطوات التالية:
الأوراق المطلوبة للحصول على الإجازة المرضية من جهة العمل
هل تؤثر الإجازات المرضية على الموظف؟
لا تؤثر الإجازة المرضية على رتبة الموظف.
هل التقرير الطبي يعتبر إجازة مرضية؟
نعم في حال كان التقرير معتمدا من جهة حكومية.
هل يحق للعمل رفض العذر الطبي؟
لا يحق لجهة العمل رفض العذر الطبي.
