شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي يتم احتسابها مكافأة نهاية على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل أن تنتهي مدة خدمته بالعمل، وتكون مستحقات نهاية الخدمة ذلك المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف أو العامل من قبل صاحب العمل عند انتهاء مدة خدمته، ويكون ذلك وفقا لتعديلات نظام العمل السعودي الذي يهتم باستحقاق كل عامل مكافأته والحصول على جميع حقوقه، وتقدم وزاره الموارد البشرية الكثير من الخدمات للعمال منها معرفة خطوات حساب ساعات العمل الإضافية وشروط الترقية الاستثنائية وغيرها الكثير، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة العقد الخاص به، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى.

كما أن اخر مرتب حصل عليه الموظف هو الأساس الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان أقل من الراتب أو أكثر. يجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تحتسب على أساسه المكافأة، يجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تحتسب على أساسه المكافأة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة