قدشروط الترقية الاستثنائية هي نوع من أنواع المكافآت التي يحصل عليها الموظف داخل المملكة وهي تتم وفق العديد من الشروط، ويتنقل فيها الموظف من مرتبة الى مرتبة الى اعلى حسب السلم الوظيفي الخاص بالقطاع التابع له، تتولى وزارة الموارد البشـرية إدارة وتنفيذ عملية الترقيات وفقا للإجراءات المتبعة لديها، وكما يتم في العلاوة الاستثنائية نقل الموظف إلى مراتب أخرى أعلى في داخل السعودية، وهذا ما يحدث في حال توفر كافة الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية، لابد من حصول الموظف على جميع المؤهلات المطلوبة في الوظيفة التي يريد الترقية إليها، وتهتم المملكة بتحديث لوائح قانون العمل السعودي ليتناسب مع جميع التطورات في العمل لرفع مستوى الاقتصاد والكفاءات في سوق العمل، وقد أتاحت الحكومة السعودية إمكانية الترقية الاستثنائية وفق عدة شروط سوف نذكرها.
شروط الترقية الاستثنائية قانون العمل السعودي
قامت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية بتحديد كافة شروط الترقية الاستثنائية لموظفي القطاعات الحكومية، بتعيين الموظفين الجدد بالإضافة إلى التعاقد وتمديد الخدمة والإعارة، حسب السلم الوظيفي ويجب استيفاء الشروط فى الموظف للحصول على الترقية وفقا للائحة التنفيذية:
بنود الترقية الاستثنائية فى قانون العمل السعودي
قد شملت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 بندين وهم: تشكيل لجنة من الجهة وممثلين من وزارتي المالية والخدمة المدنية، وتحديد نسبة المشمولين بهذه الترقية في الجهات الحكومية خلال العام، حيث تكون الترقية من خلال لجنة يتم تشكيلها برئاسة من يراه الوزير المختص مناسب، كما لم تنص اللائحة التنفيذية على مراتب محددة ليشملها نظام الترقية الاستثنائية
