مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية، يضمن قانون العمل السعودي الحقوق لجميع الأطراف وهم العامل وصاحب العمل حتى لا يكون هناك أي مشكلات أو تقصير من أي طرف منهما مقابل الآخر، ومن ضمن أهم أهداف قانون العمل للعمالة هو مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية والتي تصرف إلى العامل بعد أن ينهي سنوات الخدمة وقيمتها متوقفة حسب عدد سنوات العمل التي قضاها هذا العامل مسبقًا وفي السطور القادمة نوضح لكم تفاصيل أكثر بشأن تلك المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
من المهن الشائعة في السعودية سواء من الأجانب أو السعوديين هي مهنة العمالة المنزلية لهذا اهتم قانون العمل السعودي الجديد بتلك الفئة من أجل ضمان حقها وحق صاحب العمل كذلك، ومن ضمن النقاط الجديدة به هي مكافأة نهاية الخدمة التي تم تحديد قيمتها لتكون في العام الواحد 9600 ريال قد تختلف من جهة لأخرى ولكنها تظل في هذا المتوسط، بالإضافة إلى مزايا اخرى للعاملين في مهنة العمالة المنزلية وهي:
ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
لكن حتى يحصل هذا العامل على مكافأة نهاية الخدمة التي سبق ذكرها يجب أن تكون تلك الضوابط أو الشروط توفرت:
- في حالة كانت مدة خدمة العامل أكثر من أربع سنوات فإن المكافأة تكون بقيمة راتب شهر عن كل عام خدمة، ولكن إذا كانت المدة أقل من أربع سنوات في تلك الحالة يحصل على القيمة المتفق عليها.
- إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين على تولي صاحب العمل حق الرعاية الصحية كاملةً فلا يحق له خصم هذه القيمة من المكافأة.
- غير مسموح بخصم أيام الإجازة من الراتب.
- رفع دعوى ضد صاحب العمل في حالة عدم الموافقة أو الإخلال بتلك النقاط.
