كيفية رفع دعوى عمالية التى تكون من صاحب العمل او العامل وقد بدأت وزارة العدل في تحويل جميع الخدمات التي تقوم بها المحاكم العمالية إلى خدمات إلكترونية، والتي يتم النظر والحكم فيها في غصون 17 يوما فقط مهما كان متطلبات تلك القضية من متطلبات إجرائية أو وثيقة صلح وحتى الوصول لاتفاق بين الأطراف، حيث كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
كما إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر، المحدد لهذا العمل ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته، ويمكن التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي، لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف إختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
كما يسقط حق العامل بأنه يقيم العامل دعواه بالتعويض عن الفصل التعسفي متجاوزا مدة 76 يوما، مما يعرضه للحكم بسقوط حقه في اللجوء للمحكمة العمالية، أن يقيم العامل دعواه بكافة حقوقه العمالية متجاوزا التقادم الحولي “مدة تقادم الدعوى العمالية عام من تاريخ استحقاق الحق أو انتهاء علاقة العمل، ويسقط حق العامل في الشكوى من تاريخ انتهاء المدة المحددة للتسوية فى حالة اللجوء إلى لجنة مكتب العمل هو ميعاد حتمي حيث رتب المشرع ميعادا على مخالفته وهو سقوط الحق.
كيفية رفع دعوى عمالية لصاحب العمل أو للعامل
إجراءات رفع دعوى في مكتب العمل
شروط قبول الدعوى العمالية في المحكمة العمالية
- ينبغي أن يكون العامل وكذلك صاحب العمل قبل مناقشة الدعوى العمالية أمام المحكمة أن يقوموا بتقديم شكوى واضحة لمكتب العمل التابع لهم.
- كذلك يلزم إعطاء مكتب العمل المهلة الكافية حتى يتمكن من عمل التسوية الودية للأفراد.
- أما في حالة إن فشلت التسوية الودية فهنا يجب على صاحب الشكوى رفع الدعوى العمالية من خلال بوابة ناجر الإلكترونية على أن يرفق محضر يُثبت فيه تعذر الصلح عند إجراء التسوية الودية.
- الالتزام بالشروط المحددة حسب فئة العمل حيث إن شروط دعاوى العمالة المنزلية تختلف عن شروط العمال.
