الموارد البشرية توضح: طريقة تقديم شكوى خصم الراتب قام أحد مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور بإصدار سؤال على صفحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهو كيف يمكنه أن يعترض في حالة تم الخصم من الراتب الخاص به، وهذا جعل الموارد البشرية توضح طريقة تقديم شكوى خصم الراتب، وأضافت أن الخصم يكون لأسباب غير نظامية أي مخالفة للنظام، وقالت الوزارة إنه يمكن لأي مستفيد أن يقدم بلاغًا من خلال تطبيق الموحد.
الموارد البشرية توضح طريقة تقديم شكوى خصم الراتب
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
نظام خصم الأجر في مكتب العمل السعودي
يوضح نظام الخصم، أحقية صاحب العمل أو البنك في القص من الراتب، لارتكاب العامل أحد أسباب الخصم النظامية، الموضوعة من وزارة الموارد البشرية لأحكام العمل ومن هذه الأسباب التالي:
- سداد ديون الأحكام القضائية المنتهية. حالات التأخير والغياب في أيام العمل الرسمية.
- رسوم التأمينات الاجتماعية.
- استحقاق القروض.
- غرامات المخافة والتلفيات في العمل. صناديق الادخار التابعة للمؤسسة
صرحت الموارد البشرية أنه في حالة تأخر صرف الراتب فهنا على العامل أن يقوم بتقديم بلاغ وهذا لأن التأخير يصبح مخالفًا للنظام، ويستطيع العامل أن يقدم بلاغًا عن طريق التطبيق الموحد بوزارة الموارد البشرية
