الحد الأدنى للاجور في القطاع الخاص في السعودية مواطنو المملكة العربية السعودية والمقيمون على أراضيها يتساءلون عن الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص 1445 وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن الحد الأدنى للأجور بالدولة للعاملين بالقطاع الخاص وكذلك بالقطاع العام، هذا وتلتزم المملكة العربية السعودية بتحقيق العدالة الاجتماعية وتكافؤ الفرص بين جميع أفراد المجتمع، ومن هذا المنطلق، فقد أصدرت الحكومة السعودية قرارًا برفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، والحد الأدنى للأجور هو ذلك الأجر الذي لا يجوز لصاحب العمل دفع أقل منه للعامل، وذلك بغض النظر عن نوع العمل أو مدة الخدمة، ويهدف الحد الأدنى للأجور إلى ضمان حصول العمال على أجر عادل يكفي لسد احتياجاتهم الأساسية وتوفير حياة كريمة لهم.
الحد الأدنى للاجور في القطاع الخاص في السعودية
وفق قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، فإن الحد الأدنى للأجور يختلف بين مواطني المملكة العربية السعودية ومواطني مجلس التعاون والأجانب المقيمين بالدولة، والحد الأدنى للأجور يأتي على النحو التالي:
وقد قامت وزارة الموارد البشرية بتقسيم معدلات الأجور لعدد من المستويات وفق نظام العمل السعودي، وهي المستوى الأول وفيه تتراوح الأجور بين 14001 و36511 ريالات سعودية لكل من المهندسين والأطباء والعلماء والطيارين وغيرهم، فيما يكون المستوى الثاني برواتب تتراوح بين 7001 و14 ألف ريال سعودي لكل من الأطباء النفسيين وأساتذة الجامعات والممرضين وغيرهم، والمستوى الثالث يكون لكل من البحارة والعمال والمرشدين السياحيين وأخصائيو التغذية ومندوبي المبيعات والمرشدين السياحيين، وغيرهم، وتتراوح رواتبهم بين 4000 و7000 ريال سعودي.
الاجازات للموظفين بالقطاع الخاص في السعودية 2024
يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدارها 21 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته ويجوز لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على زيادة مدة الإجازة السنوية، أو على منح العامل إجازة سنوية غير مدفوعة الأجر، هذا ويستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر تبلغ 30 يومًا عن كل سنة من مدة الخدمة، ويجب على العامل الذي يرغب في الحصول على إجازة تقديم طلب إلى صاحب العمل قبل بدء الإجازة بمدة لا تقل عن خمسة أيام عمل، ويجوز لصاحب العمل رفض طلب الإجازة إذا كان ذلك بسبب ظروف العمل، أو إذا كانت الإجازة غير مبررة.
