أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي التي حددها القانون، ووضعتها وزارة الموارد البشرية للحفاظ على حق كل عامل داخل الدولة، حتى لا توضع كعامل تحت أي نوع من الضغوط، إذا ما رغبت في تقديم استقالتك والتخلي عن عملك، فيكفل لك القانون السعودي جميع حقوقك بما يتناسب مع قانون العمل المعمول به في المملكة، فتعرف معنا الآن على أهم أحكام الاستقالة، واللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي الجديد.
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
يمكنك كعامل داخل المملكة، لم تعد في حاجة إلى استكمال العمل، وتريد تقديم استقالتك وإنهائه، أن تعود إلى أحكام قانون العمل، وتنهي عقدك بما يتوافق معها، وأحكام الاستقالة التي حدد القانون الجديد، وتتمثل في الآتي:
العدول عن الاستقالة في قانون العمل
تسمح لك وزارة الموارد البشرية، بأن تتراجع عن قرارك بتقديم الاستقالة، بشرط موافقة رئيس الجهة أو المصلحة التي تتبعها، ويجب أن تعدل عن قراراك قبل أن ينتهي تاريخ تقديم الاستقالة، وإذا كنت قد استقلت فعليا منذ فترة، فلا يحق لك الرجوع عنها، إلا بعد مرور 6 أشهر من تقديم الطلب، ويوافق على قرار العدول عنها، من رئيس الهيئة أو المصلحة، لدرجات الوظائف الأقل من 14.
نظام الاستقالة بالقطاع الخاص في السعودية 2023
إذا كنت في إحدى هيئات القطاع الخاص في المملكة، وتريد تقديم الاستقالة، فيجب أن تقدم الاستقالة الخطية لمدير الشركة، والانتظار أسبوعين، وسيتم الرد عليك وإعلامك بالرفض أو الموافقة، وتوضيح أسباب الرفض، وإذا تقدمت بها خلال أول 6 أشهر من العمل، ستتحمل تكاليف تذاكر السفر التي حجزتها إذا كنت تأتي للعمل من خارج المملكة.
ما الفرق بين الاستقالة والفصل؟
الفصل يعني انتهاء العمل بالمؤسسة من قبل جهة العمل، أما الاستقالة فهي القرار الذي يتخذه العامل بنفسه.
متى يحق لي الاستقالة؟
عندما تتناسب أسبابك مع الأسباب المشروعة من قبل قانون العمل، وتلتزم بالمدة الموقع عليها بالعقد، وهي 60 يوما، وأن تقدم الاستقالة باتفاق بينك وبين صاحب العمل.
هل استحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
نعم، يحق لك الحصول على المكافأة كاملةً.
