صرف بدل الترحيل عند التعيين لأول مرة، كثيراً ما يتطلب العمل في مؤسسة ما، نقل أحد العاملين بها من مكان لآخر لأداء بعض المهام، وهذا الأمر يلزمه صرف ما يسمى بدل الترحيل، وهو مبلغ من المال يصرف للموظف عند انتقاله من مكان لآخر داخل أو خارج المملكة، وفقا لقانون العمل والخدمة المدنية، ويقدر هذا المبلغ بقيمة شهرين من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه، بشرط أن تتخطى مسافة الانتداب 75 متر.
صرف بدل الترحيل عند التعيين لأول مرة
يحق للموظف صرف بدل الترحيل الذي يعادل راتب شهر عن التعيين لأول مرة في المؤسسة، وذلك وفقاً للمادة 28 من قانون الخدمة المدنية الصادر بمرسوم ملكي يوم 1379/3/24، وذلك لتعويض الموظف عما صرفه من أموال في نقل أمتعته من جهة عمل إلى جهة أخرى، وذلك بالنسبة للمؤسسات الخاصة والحكومية على السواء، ويتم صرف هذا البدل للمواطنين الذين تم ترقيتهم حديثاً في نفس جهة العمل.
أهمية صرف بدل الترحيل عند التعيين أول مرة
توجد أهمية كبيرة لصرف بدل الترحيل عند التعيين لأول مرة، ومنها:
- يساهم بشكل كبير في تخفيف العبء المالي على الفرد وأسرته.
- تسهيل عملية الانتقال من المكان القديم إلى المكان الجديد.
- هذا المبلغ بمثابة مكافأة تشجيعية للموظف تساعده في بذل مزيد من الجهد لتقديم أفضل الأعمال.
- تقليل مشكلة البطالة وذلك عن طريق موافقة الموظف على العمل في أي مكان مقابل البدل.
- تعزيز الالتزام والأداء المهني عن طريق الحصول على مكافأة تشجيعية.
- تحسين الظروف الاقتصادية للفرد وأسرته وبالتالي تحقيق الاستقرار الاجتماعي الذي تسعى إليه الدولة.
المستندات المطلوبة لصرف بدل الترحيل
هناك بعض المستندات التي يجب تقديمها لصرف بدل الترحيل، وهي:
- صورة قرار التعيين الخاص بالموظف.
- صورة الهوية الوطنية.
- صورة من دفتر العائلة.
- صورة جواز السفر أو الإقامة.
المستحقين لصرف بدل الترحيل
لا يتم صرف بدل الترحيل لجميع الموظفين، بل لفئة محددة فقط وهم:
- المعينون لأول مرة في الشركة، أو من تم نقلهم من داخل المملكة إلى خارجها.
- الذين تم نقلهم من جهة داخل المملكة إلى جهة أخرى خارج المملكة.
- المبتعثين لمدة 6 شهور أو أكثر.
- الملتحقين لمدة 6 شهور أو أكثر.
- المنتدبين لمدة تزيد عن 3 شهور.
