بداية قوية: كيف تنجح في أول 90 يوماً

تُظهر الأبحاث والدراسات أنَّ الانطباعات الأولى تلعب دوراً محورياً في كيفية تقييم الآخرين لك. لذا، فإن استثمار الوقت والجهد في تلك الأيام الأولى يمكن أن يُحدث فرقاً كبيراً. من خلال وضع أهداف واضحة وإقامة تواصل فعّال، واستغلال الفرص للتعلم والنمو، يمكنك ضمان بداية قوية تعزز فرص نجاحك في المستقبل.

سنستعرض في هذا المقال مجموعة من الاستراتيجيات الفعّالة التي يمكن أن تساعدك في تحقيق النجاح خلال أول 90 يوماً. سنتناول أهمية فهم ديناميكيات الفريق، وكيفية إدارة توقعاتك وتوقعات الآخرين، بالإضافة إلى كيفية تطوير مهارات جديدة تتناسب مع متطلبات الوظيفة. دعنا نبدأ هذه الرحلة معاً ونكتشف كيف يمكنك ترك بصمتك في مكان عملك الجديد.

فهم ثقافة الشركة

1. التعرف إلى القيم والمبادئ الأساسية

تُعدُّ الخطوة الأولى نحو النجاح في أي وظيفة جديدة هي فهم ثقافة الشركة التي ستعمل بها. يجب أن تكون على دراية بالقيم والمبادئ الأساسية التي تحكم بيئة العمل. يمكنك القيام بذلك من خلال قراءة المواد المقدمة من الشركة مثل دليل الموظف أو سياسات الشركة، أو من خلال التفاعل المباشر مع زملائك في العمل. سيساعدك فهم الثقافة على التكيف بسرعة ويعزز قدرتك على الاندماج بسلاسة في الفريق.

2. ملاحظة سلوك الزملاء والإدارة

راقب بعناية كيف يتفاعل الزملاء مع بعضهم البعض ومع الإدارة. هل يوجد أسلوب معين في التواصل والتعامل؟ هل يُقدَّر الابتكار والمبادرة الفردية؟ من خلال ملاحظة هذه الأنماط السلوكية، يمكنك فهم كيفية التصرف والتفاعل بما يتماشى مع توقعات الشركة وثقافتها التنظيمية. هذه المعرفة ستساعدك على تكوين انطباع إيجابي وكسب ثقة الزملاء والإدارة.

بناء علاقات قوية

1. التواصل والتفاعل مع الزملاء

في بداية عملك في الشركة الجديدة، من المهم جداً بناء علاقات قوية ومثمرة مع زملائك. حاول التعرف إلى الأشخاص في فريقك المباشر وكذلك في الأقسام والإدارات الأخرى ذات الصلة بعملك. يمكنك بدء المحادثات والتفاعل من خلال تناول الغداء مع الزملاء، أو الانضمام إلى النشاطات الاجتماعية والترفيهية للشركة. بناء شبكة من العلاقات المهنية والاجتماعية يمكن أن يكون لها تأثير كبير في نجاحك في العمل وتقدمك الوظيفي.

2. تحديد مرشد أو مشرف داخلي

إذا كان ذلك ممكناً، ابحث عن مرشد أو مشرف داخلي ذو خبرة يقدم الدعم والإرشاد خلال فترة الانتقال والتأقلم. وجود شخص موثوق به لديه خبرة في الشركة يمكن أن يساعدك على فهم الديناميات الداخلية للمنظمة وتقديم نصائح قيمة حول كيفية النجاح في دورك الجديد. استفد من خبرته وتوجيهاته لتجنب الأخطاء الشائعة وتسريع تعلمك للمهارات اللازمة.

وضع أهداف واضحة

1. تحديد الأهداف قصيرة وطويلة الأمد

في أول 90 يوماً، من المهم جداً وضع أهداف واضحة وقابلة للتحقيق على الأمد القصير والطويل. حدد بوضوح ما ترغب في تحقيقه خلال هذه الفترة الحاسمة، سواء كان ذلك اكتساب مهارات جديدة، إكمال مشروع معين بنجاح، أو تحسين عملية معينة. الأهداف قصيرة الأمد ستساعدك على التركيز وتقديم نتائج ملموسة في الوقت المناسب، وفي نفس الوقت، ضع أهدافاً طويلة الأمد تتماشى مع رؤية الشركة وتطلعاتك المهنية.

2. التواصل مع الإدارة وتحديد التوقعات

تأكد من مناقشة أهدافك وخطط التطوير الخاصة بك مع مديرك المباشر. سيساعدك ذلك على فهم توقعات الإدارة بوضوح والتأكد من أنك تسير في الاتجاه الصحيح. يمكنك الحصول على ملاحظات قيمة عن أدائك وتوجيهات محددة لتحسينه والنمو في دورك. تحديد التوقعات مع الإدارة منذ البداية سيساعد على تجنب سوء الفهم والإحباط في المستقبل.

التعلم والتكيف

1. اكتساب المهارات والمعارف اللازمة

يجب عليك استغلال الفترة الأولى في الشركة لتعلم المهارات والمعارف الأساسية اللازمة لأداء وظيفتك بكفاءة وفاعلية. يمكنك القيام بذلك من خلال التدريب الرسمي الذي توفره الشركة، أو من خلال التعلم الذاتي باستخدام الموارد المتاحة. تأكد من أنك على دراية بالأدوات والبرامج التي تستخدمها الشركة، وكن مستعداً باستمرار لتطوير مهارات جديدة وفق الحاجة. الاستعداد والرغبة في التعلم المستمر ستساعدك على النجاح في وظيفتك الجديدة.

2. التكيف مع التغييرات والتحديات

كن مرناً ومستعداً للتكيف مع التغييرات والتحديات التي قد تواجهها. قد تواجه مهاماً جديدة أو متطلبات غير متوقعة في عملك. القدرة على التكيف مع هذه التغييرات والتحديات بسرعة وكفاءة ستظهر قدرتك على التعامل مع الضغوطات وتقديم قيمة مضافة للشركة. تذكر أن التغيير جزء لا يتجزأ من بيئة العمل الحديثة، لذلك كن مستعداً لمواجهته بمرونة وإيجابية.
الكذبة الحلقة 21

شاهد بالفيديو: 10 نصائح لليوم الأول في العمل الجديد

تقديم قيمة مضافة

1. البحث عن فرص التحسين والابتكار

خلال الفترة الأولى في الشركة، حاول البحث بنشاط عن فرص لتحسين العمليات أو تقديم أفكار جديدة وابتكارية. إذا لاحظت أية مجالات أو إجراءات يمكن تحسينها أو تطويرها، فلا تتردد في طرح أفكارك وحلولك الإبداعية. إظهار المبادرة والتفكير الابتكاري يمكن أن يميزك عن الآخرين ويظهر التزامك بتحقيق النجاح للشركة.

2. المشاركة النشطة في المشاريع والمهام

كن نشطاً وفعالاً في المشاركة في المشاريع والمهام المختلفة داخل الشركة. ذلك سيساعدك على التعرف إلى مزيد من جوانب العمل وبناء سمعة إيجابية بوصفك موظفاً ملتزماً وفعالاً. كما أن المشاركة في المشاريع يمكن أن تعزز من فرصك لبناء علاقات قوية مع زملائك وتكوين انطباع إيجابي لدى الإدارة. تذكر أن تقديم قيمة مضافة للشركة هو المفتاح لتحقيق النجاح الوظيفي.

تقييم الأداء والتطوير المستمر

1. الحصول على ملاحظات وتغذية راجعة

في نهاية فترة الـ 90 يوماً الأولى، من المهم الحصول على ملاحظات وتغذية راجعة عن أدائك. يمكنك طلب تقييم رسمي من مديرك أو زملائك. هذه الملاحظات ستساعدك على فهم نقاط قوتك ومجالات التحسين، مما يمكّنك من تطوير مهاراتك وأدائك بشكل مستمر. كن مستعداً للاستماع بانفتاح وتقبل النقد البناء.

2. مراجعة الأهداف وتعديلها عند الضرورة

راجع الأهداف التي وضعتها في بداية الفترة. هل حققت ما كنت تأمل فيه؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فما هي العوامل التي أثرت في أدائك وتحقيق أهدافك؟ استخدم هذه المعلومات لتعديل أهدافك المستقبلية وتحسين استراتيجياتك. فالمرونة في تعديل الأهداف عند الضرورة أمر حيوي لضمان استمرار التقدم والنمو.

يُعتبر أول 90 يوماً في وظيفة جديدة فترة حاسمة ومليئة بالتحديات والفرص. هذه المرحلة ليست مجرد فترة انتقالية؛ بل هي فرصة ذهبية لتأسيس نفسك كموظف فعّال ومؤثر في المنظمة. من خلال فهم ثقافة الشركة، وبناء علاقات قوية مع الزملاء والإدارة، وتحديد الأهداف الواضحة، يمكنك وضع أسس قوية لمستقبل مهني ناجح.

تتطلب هذه الفترة التزاماً حقيقياً بالتعلم والتكيف. يجب أن تكون لديك الرغبة في اكتساب المهارات والمعارف اللازمة، وأن تكون مرناً في مواجهة التغييرات والتحديات التي قد تظهر. إن القدرة على التكيف مع بيئة العمل الجديدة والتفاعل بشكل إيجابي مع الزملاء والإدارة ستساعدك على تحقيق نتائج ملموسة وتعزيز سمعتك كموظف موثوق به.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تسعى دائماً لتقديم قيمة مضافة للشركة. من خلال البحث عن فرص التحسين والابتكار، والمشاركة النشطة في المشاريع، يمكنك أن تبرز كعنصر أساسي في الفريق. إظهار المبادرة والقدرة على التفكير النقدي سيساعدك على كسب احترام زملائك وثقة الإدارة، مما يفتح لك أبواباً جديدة للنمو والتطور.

يتطلب النجاح في أول 90 يوماً منك أن تكون استباقياً وأن تتبنى عقلية النمو. احرص