تم الإعلان عن قرار جدول المخالفات الجديد لنظام العمل ولائحته التنفيذية من جانب الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تم الإعلان عن إجراء تعديلات شملت قيمة كافة المخالفات، وذلك بحسب تصنيف فئة المنشأة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها، ومن خلال السطور التالية نوضح تصنيف المنشآت الثلاث وفق ما أعلنت عنه الوزارة، بالإضافة إلى إرفاق جدول مخالفات نظام العمل المعدل بقرار وزاري اليوم بصيغة pdf.
جدول المخالفات الجديد لنظام العمل 1445
تم الإعلان رسمياً اليوم الأحد بتاريخ العاشر من شهر ديسمبر لعام 2023م عن إصدار معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قراراً وزارياً يقضي بتعديل جدول المخالفات والعقوبات الخاص بنظام العمل بالمملكة العربية السعودية، وذلك من قبيل سعي الوزارة في الاستمرار لمراجعة تنظيمات سوق العمل.
بالإضافة إلى العمل على دعم واستقرار ونمو المنشآت، وحفظ حقوق كافة العاملين، والعمل على زيادة الجاذبية لسوق العمل ومرونته، وقد تم تصنيف المخالفات إلى فئتين حسب جسامتها، فإما مخالفة جسيمة أو غير جسيمة، وهذا بدوره يعكس ملائمة الغرامات المالية لحجم المنشأة، ومدى جسامة المخالفة.
وقد أطلقت الموارد البشرية جدول المخالفات والعقوبات متضمناً لوصف المخالفة بشكل دقيق، وتصنيف المخالفة سواءً كانت جسيمة أو غير جسيمة، والغرامة المالية المقرر تطبيقها على المنشآت بفئاتها الثلاث المعتمد على عدد العاملين بها، ويمكن الحصول الآن على جدول المخالفات والغرامات الجديد بصيغة بي دي إف من خلال التالي:
⇐ (مخالفات وغرامات نظام العمل pdf بعد التعديل).
تصنيف المنشآت
تم تصنيف المنشآت إلى ثلاث فئات حسب عدد العاملين بها كما هو موضح بالتالي:
- الفئة الأولى “أ” 50 عاملاً فأكثر.
- فئة ثانية “ب” من 21 إلى 49 عاملاً.
- الفئة الثالثة “ج” من 20 عاملاً فأقل.
مخالفات وغرامات نظام العمل بعد التعديل 1445
تم اعتماد جدول مخالفات نظام العمل وغراماته المحددة بناء ً على تصنيف المنشأة رسمياً من جانب الوزارة، وجاء على سبيل المثال بهذا الجدول ما يلي:
- في حال عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية، واتخاذ الاحتياطات اللازمة من اجل حماية كافة العاملين بجميع الأنشطة، فقد تم تصنيف هذه المخالفة على أنها “جسيمة”، ويتم تطبيق الغرامة المالية الموضحة بالتالي:
