إن جميع العاملين والموظفين في القطاع الحكومي في دولة الكويت يختص لكلاً منهما سلم رواتب ومعاش محدد، يمنح من ديوان الخدمة بالكويت، وكما يتم تقديم العلاوات والبدلات والعديد من المزايا المالية التي يتم منحها للموظفين في قطاعات القوى العاملة، ويتم صرف المعاشات للعاملين في الوظائف المعاونة والفنية والعامة، كما تقدم المنحة أيضاً دعم العمالة في مختلف العاملين في القطاعات الأهلية بإختلاف الحالة الإجتماعية والمؤهل العلمي.
معاش القوى العاملة في دولة الكويت
طبقاً لسلم الرواتب المعلن والمحدد من قبل ديوان الخدمة المدنية يتم تحديد معاش القوى العاملة في دولة الكويت، ويتمثل كالتالي:
- المعاش الخاص بالوظائف العامة /حيث يتمثل بداية من 110دينار كويتي ويصل إلى 580دينار كويتي.
- المعاش الخاص بالوظائف المعاونة /حيث يتمثل بداية من 90دينار كويتي ويصل إلى 210دينار كويتي.
- المعاش الخاص بالوظائف الفنية /حيث يتمثل بداية من 90دينار كويتي ويصل إلى 295دينار كويتي.
منحة دعم البطالة في الكويت
قدمت حكومة دولة الكويت منحة الدعم المقدمة إلى البطالة في البلاد حيث يصبح 250دينار بالنسبة للشخص الأعزب، وتتمثل نسبة 450دينار للشخص المتزوج أو المرأة المطلقة التي تعيل أطفالها.
قيمة دعم العمالة في دولة الكويت
يتم تحديد دعم العمالة لمختلف الفئات في دولة الكويت على النحو التالي:
- تمثل قيمة العلاوة الإجتماعية للشخص الأعزب نسبة 190دينار.
- تمثل قيمة الدعم للشخص المتزوج نسبة 278دينار.
- تمثل 330 للتخصص، كما تمثل 220 بالنسبة للزيادة والمكافأة.
- تتمثل فرق العلاوة الإجتماعية للشخص الأعزب بزيادة 25٪ حيث تمثل 50دينار، وكما تمثل للمتزوج 70دينار.
سلم معاش القوى العاملة في دولة الكويت
يتم تنظيم المعاش للموظفين العاملين في العديد من الوظائف المختلفة في الهيئة العامة للقوى العاملة باختلاف الفئات الإجتماعية والإقتصادية للعديد من الدرجات والنسب المختلفة من القيم لكلا ً منهما على حدة، حيث تتمثل الدرجة الأولي من سلم الرواتب المخصص 225دينار وصولاً إلى 295دينار كويتي، وتم وتمثل الدرجة الثانية 165 وصولاً إلى 225 دينار كويتي، وتمثل الدرجة الثالثة 140 وصولاً إلى 165 دينار كويتي.
في نهاية المقال يتضح أن يتم إصدار قيمة المعاش الخاص بالقوى العاملة في دولة الكويت؛ طبقاً للفئات والعاملين في القطاع الحكومي على مختلف الفئات الإجتماعية والإقتصادية، ويتم من خلالها تحديد نسبة المعاش المقدم.
